Perusahaan yang bergerak dalam bidang teknologi ini hanya merekrut pegawai yang berusia di atas 55 tahun.

Perusahaan yang bergerak dalam bidang teknologi ini hanya merekrut pegawai yang berusia di atas 55 tahun.

Sejak berdiri pada 2013, Ever Young kini mempekerjakan 420 orang pegawai yang memiliki rentang usia 55 hingga 83 tahun. Pendiri perusahaan Chung Eunsung mengatakan, aturan ini ia buat untuk mendobrak tradisi lama yang sering ada di dunia kerja Korea Selatan.

Menurutnya, sebagian besar perusahaan di Korea Selatan akan memaksa pegawai untuk pensiun sebelum mereka benar-benar masuk ke masa pensiun yaitu di usia 60 tahun.

Dengan memberlakukan aturan ini di perusahaannya, Eunsung ingin membuktikan bahwa pekerja tua juga bisa memiliki produktivitas yang sama dengan pekerja usia muda.

"Fenomena kultur kerja seperti ini banyak terjadi di Korea Selatan. Saya percaya dengan merekrut pegawai yang berumur kami dapat membantu untuk memperbaiki kualitas hidup dan kesejahteraan mereka," ungkap Eunsung.

Banyak masyarakat berpikir pekerja dengan usia lanjut akan sangat lambat dalam mempelajari hal baru yang berhubungan dengan teknologi. Namun Eunsung mengungkap, pegawai-pegawai ini justru sangat bersemangat dan memiliki keinginan besar untuk belajar hal baru.

Lebih lanjut, beberapa pegawai berusia lanjut di perusahaan ini juga mengaku bahwa mereka memiliki perhatian yang besar pada detil. Meski sudah memasuki usia senja, mereka tidak mau ketinggalan dengan etos kerja yang ditunjukkan pegawai lebih muda.

"Saya mencoba untuk berpacu dengan waktu dan saya bersemangat untuk belajar hal baru," kata pegawai Ever Young berusia 83 tahun.

"Setelah dua orang anak perempuan saya tumbuh besar, saya merasa tidak memiliki kewajiban lain. Tapi saya ingin tetap melakukan sesuatu untuk bisa mengembangkan diri saya," ujar pegawai Ever Young lain yang berusia 59 tahun.